工伤后原单位拒绝支付医疗费用怎么办？

工伤后原单位拒绝支付医疗费用怎么办？

根据现行法律规定，一旦被认定为工伤，用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付因工受伤所产生的合理医疗费用。若企业违反规定拒绝支付，则构成违法行为。此时，受伤害员工有权通过法定程序要求企业履行其应尽义务，并可寻求国家机关的支持与帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

上下班途中发生事故是否工伤？

上下班途中发生的事故是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，则可以被认定为工伤；但如果是因个人原因如违反交通规则导致的事故，则可能不被视为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

面对工伤后单位拒绝支付医疗费用的情形，劳动者应当积极运用法律武器保护自身合法权益不受侵害。首先尝试与单位沟通解决，若无果则可通过劳动仲裁乃至司法途径争取应有的赔偿。